En esta ocasión, la aseguradora también fue destacada en el ranking Generación Silver 2025 que reconoce a las compañías que impulsan la diversidad generacional.

Allianz Argentina, referente global en seguros y servicios financieros, fue certificada por segundo año consecutivo como Great Place to Work, reafirmando su compromiso con una cultura organizacional basada en el trabajo en equipo, el respeto y la inclusión. Este reconocimiento posiciona a la compañía entre las mejores empresas para trabajar en el país.

Además, en esta oportunidad la empresa fue distinguida en el ranking Generación Silver 2025, que destaca a las organizaciones que impulsan la diversidad generacional y promueven el desarrollo profesional en todas las etapas de la vida.

Estos logros reflejan el impacto positivo de las políticas de bienestar y crecimiento que Allianz Argentina implementa para sus más de 400 colaboradores en el país. La compañía promueve un entorno laboral donde la confianza y la colaboración son pilares fundamentales que potencian el talento y fortalecen su cultura organizacional.

“Estos reconocimientos son el resultado de una visión compartida y de un equipo comprometido con hacer de Allianz un lugar donde las personas se sientan valoradas, motivadas y parte de algo más grande”, afirmó Alejandro Valeriani, Director de People & Culture en Allianz Argentina.

La propuesta de valor para los Allianzers incluye una amplia gama de beneficios que abarcan el bienestar integral, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Entre ellos se destacan:

Modelo de trabajo flexible e híbrido, con hasta 50 días hábiles al año de home office desde cualquier parte del mundo, viernes o lunes cortos y días personales adicionales.

Cobertura médica para el colaborador y su grupo familiar, acceso a masajes en la oficina, snacks saludables, propuestas gastronómicas en comedor con amplia variedad de opciones y más.

Programas de formación y desarrollo, con becas para estudios universitarios y de posgrado, días de estudio, convenios con instituciones educativas, cursos de idiomas y acceso a múltiples plataformas de e-learning (DataCamp, Degreed, SuccessFactors, LinkedIn Learning).

Beneficios para la familia, como jornada reducida post maternidad, licencias extendidas para no gestantes y por adopción, reintegros por guardería, regalos por nacimiento y casamiento.

Celebraciones, con días libres por cumpleaños, jornadas de integración, afters temáticos, fiesta de fin de año y reconocimientos por años de servicio.

“Estar presentes en rankings como Great Place to Work y Generación Silver no es solo un reconocimiento, es una validación de lo que vivimos cada día puertas adentro. Es saber que estamos construyendo un entorno donde las personas donde pueden crecer, aprender y ser ellas mismas. Es una señal de que vamos por el camino correcto y una invitación a seguir fortaleciendo una cultura que pone a las personas en el centro, con impacto real en nuestro equipo”, concluyó Valeriani

 

 

Fuente: Ficpr

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