En la empresa, el 50 % de los puestos de dirección están ocupados por mujeres y el 45 % de los empleados se identifican como negros, mestizos o de otras etnias

CAPEMISA presenta su nueva Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, un documento que formaliza las directrices que la empresa ha seguido desde sus inicios, hace casi 66 años. Válido para CAPEMISA Seguradora y CAPEMISA Capitalização, el texto consolida, en un único marco institucional, el compromiso con un entorno de trabajo más respetuoso y representativo, con normas claras que orientan la gestión de personas y el desarrollo de nuevas acciones.

La iniciativa está ligada a la trayectoria de la empresa, creada para dar sostenibilidad a las acciones de Lar Fabiano de Cristo, una institución dedicada a la acogida y el desarrollo social de personas en situación de vulnerabilidad. Un propósito que ha influido en la creación de un entorno orientado a la inclusión y la valoración de las diferencias.

Hoy, por ejemplo, las mujeres representan el 57 % de la plantilla y ocupan el 50 % de los puestos de liderazgo. En la alta dirección, hay una consejera y una directora que participan en las decisiones de alto impacto, estrategia, gobernanza y desarrollo. Entre los líderes, el 40 % se autodefine como personas negras, mestizas o de otras etnias, porcentaje que alcanza el 45 % si se tiene en cuenta el total de empleados. La atención a la equidad también se refleja en el futuro de la gestión: el 60 % de las candidaturas para la sucesión a nivel directivo son mujeres. Además, el 95 % de los profesionales cuenta con estudios superiores completos o se encuentra en proceso de formación.

«CAPEMISA nació de un proyecto social y eso ha moldeado profundamente nuestra cultura desde el principio. Siempre ha habido una comprensión muy clara de que el valor de las personas y el respeto a las diferencias forman parte de nuestra forma de actuar y de construir relaciones dentro de la empresa», afirma Patrícia Pacheco, directora de RR. HH. de CAPEMISA.

La diversidad generacional también es una seña de identidad de CAPEMISA. Los profesionales de la generación Y/millennials (de 30 a 45 años) representan el 44 % de la plantilla, seguidos por la generación X (de 46 a 61 años), con un 37 %. Por su parte, la generación Z (de 14 a 29 años) representa el 15 %, mientras que los boomers (de 62 a 80 años) suman el 4 %. La nueva Política valora la convivencia entre diferentes grupos de edad y elimina las prácticas discriminatorias relacionadas con la edad.

La Política establece criterios para los procesos de contratación, promoción y desarrollo, basados en el mérito, la transparencia y la equidad. El documento prevé formación continua, comunicación inclusiva y respeto a las diferencias, además de reforzar el papel de los líderes en la construcción de un entorno seguro y acogedor. También se consolidan los canales de denuncia confidenciales, que garantizan la protección del denunciante y aseguran el tratamiento adecuado de posibles conductas indebidas.

Para Patrícia, la estructuración del documento refuerza la toma de decisiones.

«Cuando nos organizamos en un único documento, creamos una referencia clara. Esto ayuda a orientar las prácticas, mitigar los riesgos y garantizar que los criterios sean objetivos en todas las etapas del recorrido del colaborador», explica.

 

Fuente: Danthi

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