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CAPEMISA é eleita pelo GPTW a 3ª melhor Empresa para se trabalhar no Rio de Janeiro
Brasil, Julio 04 , 2026
Pelo sétimo ano consecutivo, a Companhia ocupa o ranking que confirma sua estratégia de unir desenvolvimento humano, tecnologia e proximidade nas relações
A CAPEMISA conquistou, nesta terça-feira (30/06), o 3º lugar no ranking das melhores Companhias para se trabalhar no Rio de Janeiro, na categoria médias Empresas (entre 100 a 999 funcionários) de acordo com a consultoria Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento, concedido a partir da avaliação dos próprios Colaboradores, marca o sétimo ano consecutivo da Empresa no ranking e chega em um momento de ampliação de investimentos em inovação, saúde integral e desenvolvimento de pessoas.
Com 66 anos de atuação nos segmentos de Seguros, Previdência e Capitalização, sendo especialista em Seguro de Vida, a Empresa vem fortalecendo uma cultura organizacional baseada em proximidade e formação contínua, com foco em longo prazo. Nos últimos dois anos, a CAPEMISA acelerou projetos voltados à transformação digital, criou novas jornadas de desenvolvimento para lideranças e ampliou programas de cuidado físico, emocional e financeiro para seus mais de 450 Colaboradores.
“O reconhecimento do GPTW tem um significado especial porque nasce da percepção das pessoas que vivem a Empresa no dia a dia. Temos trabalhado para construir um ambiente de confiança, onde exista espaço para desenvolvimento, inovação, troca e relações respeitosas. Nosso compromisso é evoluir continuamente sem perder a essência humana que faz parte da história da CAPEMISA”, afirma o presidente da Companhia, Jorge Andrade.
Uma frente que ganhou força no último ano foi a cultura de inovação, por meio da Inteligência Artificial. A Companhia passou a capacitar lideranças e profissionais estratégicos, com foco na aplicação segura e eficiente da tecnologia na rotina corporativa e, atualmente, 76% dos Colaboradores utilizam regularmente ferramentas de IA. Também fortaleceu o Programa de Mentoria para Sucessores, parte da estratégia de desenvolvimento interno que já permitiu que mais de 80% das posições de liderança fossem preenchidas por talentos da própria Empresa.
Na área de saúde e bem-estar, a CAPEMISA implementou um programa baseado na Medicina do Estilo de Vida, voltado à prevenção e qualidade de vida, além de criar uma mentoria financeira para apoiar os Colaboradores na organização de seus recursos e no equilíbrio emocional.
“A inovação faz parte do nosso posicionamento como Empresa e isso também se reflete na experiência oferecida aos Colaboradores. Buscamos criar um ambiente que incentive aprendizado contínuo, colaboração, autonomia e equilíbrio. Quando as pessoas encontram espaço para crescer e se desenvolver, toda a Companhia evolui junto”, destaca Patrícia Pacheco, head de RH da CAPEMISA.
O investimento em educação segue entre os pilares da gestão de pessoas: atualmente, 97% do quadro funcional possui graduação completa ou está cursando ensino superior ou pós-graduação. A Empresa também mantém programas de estágio, jovem aprendiz e desenvolvimento interno de carreira.
Principal mantenedora do Lar Fabiano de Cristo, a Empresa carrega desde sua origem uma atuação conectada ao impacto social. Hoje, se destaca por iniciativas ligadas à diversidade e inclusão: 56,3% do quadro funcional é formado por mulheres e 42,5% se autodeclaram pretos ou pardos. A CAPEMISA é signatária da ONU Mulheres e do Pacto pela Promoção da Equidade Racial.
Fuente: CQCS