De acuerdo con Chubb, organizaciones de todo Brasil están cada vez más considerando los seguros de vida a la hora de montar un plan diferenciado de beneficios a sus empleados. Esto porque la protección, actualmente, puede ofrecer mucho más que contribuir con la reestructuración de una familia en caso de muerte del asegurado.

"El seguro de vida de Chubb, por ejemplo, hoy ofrece coberturas para diagnósticos de enfermedades graves como cáncer, accidente cerebrovascular, infarto y otras, también contemplando procedimientos quirúrgicos complejos como trasplantes de órganos", dice Dennys Rosini, director de Vida de Chubb . Según él, esos beneficios son reconocidos como bastante útiles, teniendo en vista que el enfrentamiento de esas adversidades exige gastos inesperados.

Conforme al Director, Chubb todavía puede agregar la creativa cobertura para rotura de huesos al seguro, ofreciendo una significativa indemnización para los casos de fracturas. "El valor puede ser usado tanto para el pago de gastos médicos como para la compra o alquiler de equipos ortopédicos como muleta o silla de ruedas", cuenta Dennys. La indemnización, de acuerdo con él, puede contribuir a la adquisición de medicamentos, pago de acompañante, apoyo a familiares que desean acompañar al asegurado durante la internación (transporte y alimentación), transferencia de hospital, actualización de habitación, etc. "El seguro se destina a todas las edades, incluidas las personas de más de 60 años de edad, que están más expuestas al riesgo de fracturas", destaca.

Otra protección ofrecida por Chubb es la de incapacidad física temporal, que garantiza el pago de un valor diario para ayudar al asegurado en caso de accidente o enfermedad que le impida ejercer sus actividades profesionales. La póliza también puede incluir un interesante beneficio que permite adaptar la residencia y el auto en función de invalidez.

Dennys Rosini afirma que estas coberturas diferenciadas están siendo comercializadas por Chubb junto con otras protecciones consideradas más comunes en el mercado, tales como canasta básica, segunda opinión médica (nacional e internacional), asistencia funeral, planes de capitalización y otras. "Las pólizas de vida hoy tienen el potencial de pesar en la decisión del profesional en el momento de una posible transferencia a otra organización. Por eso, las áreas de Recursos Humanos pueden valerse de esas protecciones para retener sus talentos", finaliza el director.

Fuente: Segs

Enlace: http://www.segs.com.br/seguros/87122-chubb-ressalta-que-seguros-de-vida-podem-agregar-coberturas-diferenciadas-como-quebra-de-ossos.html