Num mercado em que profissionais qualificados se movem cada vez mais rápido, o maior desafio das empresas brasileiras em 2025 deixou de ser contratar é manter. A combinação de inflação de salários, escassez de mão de obra especializada e maior competição por talentos transformou os benefícios corporativos em peça central da estratégia de gestão de pessoas.

Se antes plano de saúde e seguro de vida eram vistos como custos fixos, hoje representam uma das ferramentas mais eficientes para retenção, engajamento e previsibilidade.

E é nesse movimento que a Globus Seguros, empresa do Grupo Maldivas, vem ganhando espaço como uma das principais fornecedoras de soluções completas de proteção ao trabalhador.

Benefícios corporativos: um diferencial obrigatório

Nos últimos anos, o peso dos benefícios corporativos cresceu a ponto de influenciar diretamente a decisão de permanência do colaborador. Pesquisas internas mostram que programas de saúde, vida em grupo e previdência corporativa já têm impacto semelhante ao salário fixo na percepção de valor do profissional.

Para empresas, isso significa rever estruturas tradicionais e construir pacotes competitivos, flexíveis e capazes de atender diferentes perfis de colaboradores, desde áreas operacionais até cargos executivos.

“Hoje, o benefício corporativo não é apenas um diferencial. Ele é uma estratégia de retenção e de produtividade”, destaca a Globus.

O modelo da Globus: amplitude de coberturas e personalização para cada empresa

Com atuação em Vida em Grupo, Saúde Empresarial, Odontológico e Previdência Corporativa, a Globus desenvolveu um modelo que atende desde pequenas empresas a grandes organizações industriais, logísticas e prestadoras de serviço.

A proposta combina:

Vida em Grupo com desenho customizado por faixa de risco;

Planos de Saúde Empresarial escaláveis, com rede ampla e gestão de custos;

Odontológico de alta adesão;

Previdência Corporativa com foco em educação financeira;

Consultoria ativa na montagem do pacote de benefícios;

Atendimento contínuo via especialistas dedicados.

A prova social: o aumento da demanda por soluções integradas

O avanço da Globus reflete uma mudança de comportamento do mercado. Setores intensivos em mão de obra, como indústrias, transportadoras, construção e agronegócio passaram a exigir pacotes de proteção completos para manter competitividade.

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Além disso, a disputa por profissionais especializados (engenheiros, operadores de máquinas, analistas, técnicos) leva empresas a oferecer:

seguro de vida robusto;

planos de saúde com cobertura ampliada;

previdência complementar como benefício obrigatório;

odontológico para todos os níveis da empresa.

Para a Globus, isso se traduz em crescimento acelerado na base de clientes e maior recorrência de contratos.

O que diferencia a Globus no setor

Em um mercado tradicionalmente pulverizado e pouco consultivo, a Globus se destaca por quatro pilares:

Amplitude de portfólio: atende Vida em Grupo, Saúde, Previdência, Odontológico, Frota, Patrimonial, Garantias e outros ramos, permitindo soluções integradas que reduzem custo total de proteção.

Atenção ao cliente e personalização: o atendimento especializado reduz litígios, evita desperdícios e aumenta a percepção de valor do colaborador.

Modelo consultivo: a proposta não é vender apólice, é redesenhar o plano de proteção da empresa com foco em retenção e longevidade.

Soluções alinhadas ao novo mercado de talentos: planos modernos que atendem famílias, dependentes, saúde mental, educação financeira e proteção patrimonial.

“Cuidar das pessoas é cuidar da empresa. Benefícios corporativos são uma ferramenta estratégica de retenção e produtividade e nosso papel é entregar essa proteção com simplicidade, previsibilidade e escala”, destaca a Globus.

O futuro: benefícios corporativos que acompanham o novo ciclo no Brasil

Com a tendência de escassez de mão de obra qualificada e maior competição entre empregadores, a expectativa é que Vida em Grupo, Previdência Complementar e Saúde Empresarial deixem de ser “benefícios” e passem a ser pré-requisitos básicos para qualquer empresa competitiva.

A Globus já avança nesse movimento com:

expansão de parcerias;

modelos de planos modulares;

novas soluções para pequenas e médias empresas;

integração digital para facilitar uso do colaborador.

É a combinação entre gestão de risco, bem-estar financeiro e proteção familiar que coloca a empresa entre as mais completas do setor.

Proteção como estratégia de retenção

No fim, a disputa por talentos no Brasil não será vencida apenas com salário, mas com capacidade de oferecer segurança, saúde, estabilidade e visão de futuro.

E é nisso que a Globus construiu sua especialidade: cuidar do que há de mais importante para você e para sua empresa.

 

Fuente: BMC News

Enlace: https://bmcnews.com.br/investimentos-e-financas/como-a-globus-seguros-virou-referencia-em-retencao-com-beneficios-corporativos/