Boletín Nº 6236
Distintivo Éntrale 2026 reconoce la trayectoria de GNP Seguros en inclusión laboral
Mexico, Mayo 23 , 2026
- En un contexto empresarial donde la inclusión, la diversidad y la responsabilidad social se han convertido en factores estratégicos para la competitividad y sostenibilidad corporativa, GNP Seguros reafirmó su posición como una de las compañías líderes en inclusión laboral de personas con discapacidad en México, al recibir por octavo año consecutivo el Distintivo Éntrale 2026.
- El reconocimiento es otorgado por la alianza Éntrale, iniciativa impulsada por el Consejo Mexicano de Negocios, el Consejo Coordinador Empresarial y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad, organismos que promueven la transformación de los espacios laborales hacia modelos más accesibles, equitativos y libres de discriminación.
Este distintivo reconoce a las empresas que implementan políticas y acciones concretas para garantizar la inclusión laboral de personas con discapacidad, tomando como base los resultados del Índice de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad (IILPCD), una evaluación que mide aspectos como accesibilidad, cultura organizacional, protocolos de protección civil incluyente, procesos de autoidentificación y programas de sensibilización.
La trayectoria de GNP Seguros dentro de este modelo de evaluación ha sido constante y sobresaliente. Además de mantener ocho años consecutivos de reconocimiento, la aseguradora ha recibido en tres ocasiones el Premio Éntrale a la Excelencia —máximo reconocimiento otorgado por el Consejo Mexicano de Negocios— en los años 2019, 2020 y 2024. A ello se suman cinco distintivos adicionales obtenidos entre 2021 y 2026 por superar la media nacional del índice de inclusión.
La estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía se ha consolidado como un eje transversal dentro de su operación. Entre las principales acciones destacan la integración de políticas inclusivas desde el proceso de inducción de nuevos colaboradores, así como programas especializados de formación y sensibilización dirigidos tanto a líderes como al personal general.
Uno de los programas más representativos es “Líderes sin Barreras”, diseñado para fortalecer las capacidades de liderazgo de quienes gestionan equipos integrados por personas con discapacidad. Asimismo, la compañía impulsa cursos abiertos de Lengua de Señas Mexicana (LSM) y desarrolla anualmente la “Semana DEI”, un espacio enfocado en el diálogo, la capacitación y la generación de conciencia organizacional sobre inclusión y equidad.
En materia de gestión de talento, GNP Seguros también ha desarrollado protocolos específicos de ajustes razonables en sus procesos de reclutamiento y selección, con el objetivo de eliminar barreras de acceso y garantizar igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
La visión de inclusión de la aseguradora también se extiende a su cadena de valor. La empresa participa activamente en el Comité DEI de Grupo BAL y ha comenzado a compartir buenas prácticas y programas de capacitación con proveedores estratégicos y socios comerciales, promoviendo una cultura de inclusión más amplia dentro del ecosistema empresarial.
Los resultados del programa reflejan avances significativos. Al cierre del primer trimestre de 2026, GNP Seguros reportó contar con 258 colaboradores con algún tipo de discapacidad, cifra que representa el 3.4% de su plantilla laboral total. Además, el 39% de estos colaboradores ha obtenido al menos una promoción o ascenso dentro de la organización, indicador que evidencia oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno.
El Programa de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad de GNP inició formalmente en 2013 y, tras más de una década de evolución, se ha consolidado como una de las iniciativas corporativas más robustas del sector asegurador mexicano. Actualmente, la compañía no solo impulsa acciones internas, sino que también funge como referente y aliado estratégico para otras organizaciones interesadas en fortalecer sus propios procesos de inclusión.
Con este nuevo reconocimiento, GNP Seguros refrenda su compromiso con la construcción de entornos laborales más accesibles, diversos y sostenibles, alineados con las demandas sociales y empresariales de un México más incluyente.
Fuente: Contraréplica