Boletín Nº 6303
El sector asegurador destaca entre las Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres 2026
Chile, Agosto 26 , 2026
MetLife (junto a AFP ProVida), Southbridge Seguros Generales y Reale Seguros fueron reconocidas en el ranking de Great Place to Work Chile, ocupando el 9°, 6° y 12° lugar, respectivamente, en las categorías correspondientes a su tamaño. Los resultados reflejan la creciente importancia que adquieren la inclusión, la equidad y las oportunidades de desarrollo femenino en la gestión de las organizaciones.
La industria aseguradora vuelve a estar presente entre las organizaciones reconocidas por Great Place to Work Chile en su ranking Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2026, con tres compañías vinculadas al sector que fueron destacadas en las distintas categorías establecidas por número de colaboradores.
Se trata de MetLife (con AFP ProVida), que alcanzó el 9° lugar entre las organizaciones de más de 1.000 colaboradores; Southbridge Seguros Generales, que obtuvo el 6° lugar en la categoría de hasta 250 colaboradores; y Reale Seguros, que se ubicó en el 12° lugar entre las empresas de 251 a 1.000 colaboradores.
Una precisión importante es que estas posiciones no corresponden a un ranking único entre las tres compañías, sino a categorías diferentes definidas por Great Place to Work de acuerdo con el tamaño de las organizaciones.
MetLife con AFP ProVida, entre las grandes organizaciones
En la categoría de más de 1.000 colaboradores, MetLife con AFP ProVida alcanzó el noveno lugar del ranking.
La compañía fue clasificada por Great Place to Work dentro del sector Servicios financieros y seguros, categoría en la que también aparecen otras importantes organizaciones del sistema financiero chileno. El primer lugar correspondió a Itaú Chile, seguido por BancoEstado y Filiales, mientras que Cencosud Scotiabank y Caja Los Andes también se ubicaron entre las organizaciones destacadas.
La presencia de MetLife con ProVida resulta especialmente significativa por tratarse de una organización de gran tamaño, donde la generación de condiciones laborales favorables para las mujeres supone un desafío asociado también a la escala y diversidad de sus equipos.
Southbridge se ubica sexto
En la categoría correspondiente a organizaciones de hasta 250 colaboradores, Southbridge Seguros Generales alcanzó el sexto lugar.
El resultado sitúa a la compañía entre las organizaciones mejor evaluadas de su segmento y constituye un reconocimiento a las condiciones laborales y a la experiencia de sus colaboradoras.
La presencia de Southbridge también muestra que las buenas prácticas relacionadas con mujeres y diversidad no son exclusivas de las grandes corporaciones. Empresas de menor tamaño pueden igualmente desarrollar culturas organizacionales capaces de generar condiciones atractivas para el desarrollo profesional.
Reale Seguros, en el puesto 12
Por su parte, Reale Seguros obtuvo el 12° lugar en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores.
La aseguradora ha destacado este reconocimiento como parte de su trabajo en materia de cultura organizacional, inclusión y generación de oportunidades para sus equipos.
Su presencia en el ranking adquiere relevancia en un mercado asegurador que, al igual que otras industrias, enfrenta el desafío de atraer y retener talento en un escenario de transformación tecnológica y cambios en las formas de trabajo.
Más allá de la participación femenina
La importancia de este tipo de rankings no está solamente en medir cuántas mujeres trabajan en una organización.
El desafío es más amplio: generar condiciones que permitan que las mujeres desarrollen sus carreras profesionales, accedan a posiciones de responsabilidad y tengan las mismas oportunidades de crecimiento.
En la industria aseguradora, esta cuestión adquiere particular relevancia.
La transformación que está experimentando el sector —impulsada por la digitalización, la inteligencia artificial, la automatización y los nuevos modelos de distribución— está modificando las competencias que necesitarán las compañías durante los próximos años.
En este escenario, disponer de organizaciones capaces de atraer talento diverso puede convertirse en un factor relevante para su capacidad de innovación y adaptación.
Una mirada que también alcanza al liderazgo
La discusión sobre mujeres y trabajo tampoco debería limitarse a las políticas de conciliación, beneficios o condiciones laborales.
Un desafío central está en el desarrollo de carreras y el acceso a posiciones de liderazgo.
Para las organizaciones, esto supone revisar sus procesos de selección, promoción y desarrollo de talento, procurando que las oportunidades profesionales no estén condicionadas por sesgos que puedan limitar el avance de las mujeres dentro de la estructura corporativa.
En este sentido, que compañías del sector financiero y asegurador aparezcan en el ranking de Great Place to Work constituye una señal de que la construcción de culturas laborales inclusivas forma parte cada vez más de la agenda empresarial.
El seguro necesita talento para transformarse
La industria aseguradora está viviendo una transformación que no es solamente tecnológica.
La incorporación de nuevas herramientas obliga también a modificar estructuras, procesos y formas de trabajo. La inteligencia artificial, por ejemplo, puede automatizar determinadas tareas, pero al mismo tiempo aumenta la necesidad de profesionales capaces de interpretar información, gestionar relaciones, tomar decisiones y comprender nuevas tecnologías.
En este contexto, la capacidad de las aseguradoras para construir ambientes de trabajo atractivos y diversos puede ser un componente de su competitividad futura.
Los reconocimientos obtenidos por MetLife, Southbridge Seguros Generales y Reale Seguros muestran, desde distintas escalas organizacionales, que la gestión de personas y la generación de oportunidades para las mujeres se están consolidando como parte de una agenda relevante para las empresas del sector.
Fuente: Seguro Visión