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El sector de finanzas y seguros lidera las expectativas de contratación para el segundo trimestre del 2026 en Colombia
Colombia, Abril 01 , 2026
Estudio de ManpowerGroup revela que el 41 % de los empleadores prevé aumentar su plantilla, mientras que un 33 % espera mantenerla sin cambios
Más de 1.600 vacantes estarán disponibles en Bogotá entre el 24 y el 27 de marzo a través de ferias, jornadas virtuales y el Servicio Público de Empleo.
El mercado laboral colombiano mantiene una perspectiva positiva para el segundo trimestre del 2026, aunque con señales de moderación en el ritmo de contratación.
Así lo asegura un último informe publicado por la firma ManpowerGroup, el cual revela que el 41 por ciento de los empleadores prevé aumentar su plantilla, mientras que un 33 por ciento de ellos espera mantenerla sin cambios y otro 23 por ciento anticipa reducciones.
“Si bien las expectativas de contratación siguen siendo positivas, vemos un entorno más prudente por parte de las organizaciones. Las decisiones de talento hoy están altamente influenciadas por la incertidumbre económica, pero también por la necesidad de contar con perfiles cada vez más especializados”, manifestó Javier Echeverri, presidente de la compañía en Colombia.
El sector de Finanzas y Seguros lidera las expectativas de contratación (30 por ciento), seguido por otros como construcción, manufactura y servicios profesionales, que continúan mostrando señales de crecimiento.
A nivel regional, el documento resalta que la zona del Pacífico registra la intención de contratación más alta (21 por ciento), seguida por la Orinoquía (20 por ciento) y la región Andina (19 por ciento). Entre tanto, la Amazonía presenta expectativas negativas (-14 por ciento), lo que refleja brechas en el comportamiento del empleo a nivel territorial.
Por tamaño de empresa, las organizaciones con más de 5.000 colaboradores reportan las perspectivas más optimistas (36 por ciento), lo que según la firma evidencia el rol clave de las grandes compañías en la generación de empleo en el país.
Por último, el estudio también resalta el impacto creciente que ha tenido la inteligencia artificial en la gestión del talento. No obstante, el 95 por ciento de las empresas enfrenta desafíos relacionados con la adopción de la IA, especialmente en temas de privacidad de datos, regulación y brechas de habilidades en la fuerza laboral.
“El futuro del empleo en Colombia estará determinado por la capacidad de las empresas para desarrollar talento. La inteligencia artificial no reemplaza a las personas, pero sí redefine las habilidades que serán necesarias. Invertir en capacitación será clave para cerrar brechas y mantener la competitividad”, añadió Echeverri.
Fuente: El Tiempo