Boletín Nº 5718
Esta plataforma te recompensa por tener hábitos saludables
Mexico, Mayo 21 , 2024
La plataforma Betterfly recoge información sobre aquellas actividades que pueden mejorar la salud del colaborador y con ello calcular un beneficio adicional.
¿Imaginas que mejorar tus hábitos te ayuda a tener una recompensa en tu seguro? Solo el 13% de los mexicanos tienen contratado un seguro de vida y únicamente el 6% cuenta con un seguro de gastos médicos mayores.
Para Betterfly, la plataforma de protección y beneficios, disminuir la crisis de salud del país donde el 80% de la población presenta una enfermedad crónica, y aumentar el nivel de aseguramiento es posible a través de recompensar buenos hábitos de salud.
“Hemos diseñado una serie de planes en los que por cinco dólares por empleado se puede contratar una serie de beneficios Betterfly. Nuestra propuesta incluye una amplia opción de seguros y, a la par, incentivamos hábitos saludables con meditación personalizada, descuentos en gimnasios, por mencionar algunos”, comentó Lucía Varela Cristobal, Global Chief Marketing Officer.
La clave para bajar el costo del seguro u obtener una recompensa es el uso de inteligencia artificial. La plataforma Betterfly recoge información sobre aquellas actividades que pueden mejorar la salud del colaborador y con ello calcular un beneficio adicional.
Tus buenos hábitos pueden aumentar el capital de tu seguro. Por ejemplo, tu empleador adquiere una cobertura por 10, 000 dólares de seguro de vida, pero como tu meditas todos los días y haces ejercicio, ganas 1, 000 dólares más de cobertura”, comentó Lucia Varela.
De acuerdo con la plataforma, no solo se trata del seguro, sino también de recompensas que van desde descuentos hasta puntos para realizar donaciones a causas sociales, además de atención psicológica y telemedicina.
Atención a retención de talento En el panorama dinámico empresarial actual, la atracción y retención de talento humano se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la permanencia de las organizaciones, Lucia Varela detalló que la problemática que provoca la falta de talento innovador puede ser atendido desde los esquemas de beneficios.
De los mexicanos 38% considera que los beneficios son clave para su permanencia dentro de la empresa, ante ello la Global Chief Marketing Officer detalló que existe un área de oportunidad para mejorar las áreas laborales, incrementar la retención y atracción de talento.
Fuente: El Economista