Boletín Nº 5810
Estudio de MetLife Chile, Ashoka, Travesía 100 y Criteria: un 76% de los trabajadores mayores de 50 años enfrenta dificultades para encontrar empleo
Chile, Septiembre 26 , 2024
El reporte revela que el trabajo sigue siendo una necesidad vital para este segmento, quienes luchan por mantenerse activos y económicamente estables en un mercado laboral que les presenta múltiples desafíos.
Como una forma de comprender las subjetividades de la nueva empleabilidad para las personas mayores de 50 años en Chile, MetLife Chile, Ashoka, Travesía 100, en conjunto con el centro de investigación Criteria, realizaron un estudio que busca visibilizar aquellas barreras y oportunidades que atraviesan las personas de ese segmento a la hora de buscar trabajo.
El reporte revela que la mitad de los mayores de 50 años se encuentran laboralmente activos, principalmente a través de trabajos dependientes. En tanto, un 3% está actualmente en una búsqueda activa de empleo, mientras que un 9% está desempleado.
Por otra parte, dentro de los mayores de 50 años que trabajan, un 34% lo hace de manera independiente. De ellos, el 76% considera difícil o muy difícil encontrar un empleo que sea dependiente y remunerado.
Respecto a la situación financiera de este segmento, el 79% de quienes trabajan, reconocen que lo hacen por necesidad económica y el 60% de quienes no lo hacen, aseguran estar interesados en buscar empleo por la misma razón.
En este sentido, la variabilidad de los ingresos es el principal obstáculo, sobre todo para los que son independientes. Los participantes del estudio aseguran que se les dificulta organizar y proyectar el presupuesto y en ocasiones incluso solventar gastos básicos, especialmente cuando hay poco trabajo, lo que les genera estrés y preocupación.
En relación a las razones para buscar un empleo, el 53% de los encuestados considera el “mantenerse activo” como la principal razón para trabajar. Marco Silva, socio de Criteria, explica que “dentro del estudio evidenciamos que los mayores de 50 años se sienten activos y desean adquirir nuevos desafíos y oportunidades. Saben que tienen mucho que aportar especialmente en el mundo laboral. Además, conocen de cerca sus virtudes y dolores en el ámbito laboral, elementos que se reflejan en sus principales expectativas a la hora de buscar trabajo”.
Entre los rubros y tipos de trabajos que tienen más espacio para contratar personas mayores de 50 años se encuentra: transporte, logística, educación, aseo, salud y ventas. Por otra parte, los menos proclives a emplear a este segmento son: las áreas de administración, operarios, retail y estética, minería y capacitación.
Mitos y realidades
Las cifras del informe señalan que un 75% de las personas mayores de 50 años considera que su nivel tecnológico es intermedio o mayor, pudiendo sin dificultades manejar herramientas de Office, hacer búsquedas avanzadas en internet o resolver problemas sencillos. Además, un 20% considera que su nivel es avanzado o experto, pudiendo utilizar softwares avanzados de alguna especialidad.
“Este estudio nos muestra una base de conocimiento sobre la cual orientar programas y planes de acción para la reinserción laboral de personas mayores, con foco en una nueva empleabilidad. Actualmente, existen ciertos mitos respecto a la barrera tecnológica asociada al segmento como un prejuicio instalado en algunas industrias”, señala Silva.
Agrega que “las personas mayores declaran que tienen una buena relación con generaciones más jóvenes en sus trabajos, donde logran una buena convivencia en términos de comunicación y colaboración. Por otro lado, piensan que los empleadores tendrían una buena evaluación de sus habilidades blandas respecto a otras generaciones, principalmente en temas de manejo de conflictos y habilidades comunicativas”.
El reporte consideró una investigación cualitativa y otra cuantitativa en la que se encuestaron a alrededor de mil personas a lo largo de todo Chile. Entre los participantes, se encuentran hombres y mujeres de 50 años o más, con experiencia reciente en la búsqueda de trabajo o interés en emplearse; ejecutivos de consultoras de reclutamiento; y gerentes de personas en empresas de distintos tamaños y rubros.
Fuente: G5 Noticias