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Firmado el nuevo convenio de seguros con una subida retroactiva del 3,5 % para 2025
España, Mayo 07 , 2026
La patronal aseguradora Unespa y las de mutuas, mutualidades de previsión y corredurías de seguros han firmado este martes con los sindicatos el nuevo convenio colectivo del sector, que contempla una subida salarial del 3,5 % para 2025 con carácter retroactivo, y de 2026 a 2028 revisiones salariales vinculadas a la evolución del PIB corregida por el IPC.
El convenio afecta a los 75.000 trabajadores de aseguradoras, reaseguradoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, mutualidades de previsión social y corredurías de reaseguros, ha informado Unespa.
Las patronales de mutuas (AMAT), corredurías de reaseguro (Asecore), mutualidades de previsión social (CEM) y la de seguros y reaseguros Unespa han firmado el convenio, mientras que por parte de los sindicatos lo han ratificado CCOO Servicios y UGT.
La vigencia del convenio es de cuatro años y tiene plena ultraactividad, de forma que, al vencer su vigencia temporal, seguirá teniendo efecto hasta que lo sustituya uno nuevo.
Además de los incrementos salariales mencionados, para los años 2026 a 2028 se establece una retribución mínima global para mejorar los niveles más bajos de la tabla salarial de 18.000 euros para el nivel 8 y de 20.000 para el nivel 7, desapareciendo el nivel 9, superado ya por los incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI).
La compensación por comida también se incrementará paulatinamente desde los 11,30 euros en 2025 hasta los 13 euros en 2027 y 2028.
Asimismo, las compañías de seguros, las mutuas, corredurías y mutualidades de previsión incrementarán su contribución al seguro de aportación definida, que pasará del 1,9 % del salario para 2025 hasta llegar al 2,5 % en 2027.
El convenio establece un permiso para que los trabajadores con hijos con una discapacidad superior al 33 % puedan asistir a tres reuniones escolares o tutorías.
Asimismo, dentro del ya existente permiso no retribuido de 24 horas al año para asuntos particulares, como novedad se podrán utilizar 16 horas de esas 24, que serán retribuidas y no recuperables, para asistir a consultas médicas propias del trabajador.
El convenio incorpora otra mejora, que consiste en que los trabajadores que se encuentren bajo tratamiento oncológico, pero con capacidad para desempeñar sus funciones, podrán trabajar a distancia.
La mesa negociadora del convenio se constituyó el 27 de enero de 2025 y la negociación se dilató tanto que CCOO, el mayoritario, y UGT llevaron a cabo paros y concentraciones en noviembre del año pasado para denunciar el bloqueo de la negociación por parte de la patronal.
En febrero, CCOO alcanzó un preacuerdo con las patronales, tras lo cual UGT señaló que lo sometería a la consulta de los trabajadores.
Fuente: Investing