El grupo líder del mercado asegurador argentino fue reconocido por su programa “Conviviendo en Neurodiversidad”. La compañía resultó ganadora por su práctica vinculada a la incorporación laboral de personas con condición del espectro autista.

Los Premios Persona distinguen prácticas de Recursos Humanos que generen efectos positivos, de bienestar y productividad, en las organizaciones y sus colaboradores.

El programa implementado por el Grupo Sancor Seguros que fue reconocido en esta instancia se condice con el compromiso de la compañía de fomentar la convivencia laboral generando equipos diversos. En ese sentido, esta iniciativa que se impulsó desde el área de Diversidad y Bienestar de la empresa tiene como beneficio mejorar la calidad de vida de las personas con esta condición, garantizando su participación en la vida social, cultural y económica; como así también contribuir a una sociedad más respetuosa, justa y equitativa.

“Como primera empresa de capitales nacionales en implementar un programa de estas características, tomamos el desafío con la convicción de que fomentar la convivencia laboral nos nutre como profesionales y más aún como personas. Cuando iniciamos este camino nos propusimos romper mitos vinculados a la condición del espectro autista y construir un mundo donde haya oportunidades reales para las neurodiversidades”, expresó Alan Roggau, gerente de Capital Humano del Grupo Sancor Seguros.

 

Fuente: El Eco de Sunchales

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