Boletín Nº 5931
Na MAG Seguros, 52% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres
Brasil, Marzo 18 , 2025
No quadro geral de colaboradores, as mulheres representam 62% da empresa, conta Patrícia Campos
No mês dedicado às mulheres, a MAG Seguros, parte do grupo MAG, compartilha suas conquistas e iniciativas para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino no setor de seguros. Sob a liderança de Patrícia Campos, diretora de Gente & Gestão (CHRO), a empresa tem implementado ações concretas que refletem em números expressivos e em uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva.
“Hoje colhemos os frutos de um trabalho semeado na última década”, afirma Patrícia, em entrevista ao Sonho Seguro. “No grupo MAG, 50% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e na MAG Seguros esse número sobe para 52%. No quadro geral de colaboradores, as mulheres representam 62% da empresa. Esses resultados são fruto de um empenho intencional em criar um ambiente que permite o crescimento orgânico das mulheres.”
A MAG Seguros tem investido em iniciativas que vão desde programas de mentoria até políticas de recrutamento que garantem a diversidade de gênero. “Temos programas específicos para o desenvolvimento de líderes femininas, treinamentos de liderança inclusiva e políticas que buscam garantir a diversidade nas equipes de tomada de decisão”, explica Patrícia.
Um dos destaques é o Plural, programa lançado em 2021 para promover a diversidade e a inclusão, com foco em PCDs, LGBTQIAPN+, pessoas negras, 50+ e mulheres. “O Plural reflete nosso compromisso em construir uma cultura organizacional mais inclusiva, onde todos os colaboradores, especialmente as mulheres, se sintam valorizados e respeitados”, destaca a executiva.
Além disso, a empresa conta com canais isentos e externos para a manifestação de qualquer atitude que fira os valores da organização. “Essas políticas impactam positivamente a carreira das mulheres, proporcionando um espaço mais igualitário para seu crescimento e desenvolvimento”, afirma Patrícia.
Apesar dos avanços, Patrícia reconhece que ainda há desafios a superar. “A persistência de estereótipos de gênero no mercado de trabalho e a necessidade de políticas de flexibilidade mais robustas para conciliar carreira e vida pessoal são alguns dos obstáculos que enfrentamos”, diz. “Na MAG Seguros, seguimos trabalhando para construir uma companhia cada vez mais inclusiva, onde grupos minorizados se sintam parte da nossa cultura.”
As mulheres têm um papel cada vez mais decisivo no consumo, inclusive na contratação de seguros. De acordo com um levantamento do Serasa, cerca de 32% das mulheres são as únicas responsáveis por sustentar suas famílias. “Na MAG, mais de 46% das contratações de seguros de vida são realizadas por mulheres”, revela Patrícia. “Esses números reforçam a importância de desenvolver produtos e estratégias que atendam às necessidades desse público em crescimento.”
Para impulsionar ainda mais a participação feminina no setor de seguros, a MAG Seguros aposta em iniciativas como o Programa de Formação de Corretores Especialistas, que prepara profissionais para atuar no mercado de seguros de vida. “Atualmente, 42% das nossas especialistas em proteção financeira são mulheres”, comemora Patrícia.
Além disso, a empresa oferece benefícios como licença-maternidade estendida e o programa Família Segura, que proporciona produtos e serviços não só para as colaboradoras, mas para suas famílias. “Investimos também em programas como o Mentoria para a Liderança Feminina, que prepara mulheres para ocupar posições de liderança, permitindo seu crescimento dentro da empresa e no setor como um todo”, explica.
A equidade salarial é uma prioridade na MAG Seguros. “Em um ambiente onde as mulheres têm expressiva representatividade, não nos valemos de gênero para ditar salários, mas consideramos a competência do indivíduo. Em 2025, celebraremos 190 anos sem negligenciar esses valores.”
A empresa realiza análises periódicas para garantir que a remuneração seja justa e competitiva. “Nosso compromisso é promover um ambiente de trabalho mais justo e igualitário, onde a competência e o desempenho sejam os únicos critérios para o crescimento profissional”, finaliza a executiva.
Fuente: Sonho Seguro