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Planes exequiales: una apuesta empresarial por el bienestar integral
Colombia, Junio 11 , 2026
La previsión exequial gana espacio como herramienta de bienestar para los colaboradores.
En un entorno empresarial cada vez más enfocado en el bienestar integral, las compañías han comenzado a entender que cuidar a sus colaboradores también implica acompañarlos en los momentos más difíciles de la vida. La protección exequial dejó de ser un beneficio complementario para convertirse en una herramienta de respaldo emocional, estabilidad financiera y fortalecimiento organizacional.
De acuerdo con cifras del DANE y estudios del sector asegurador y funerario en Colombia, más del 65 % de las familias colombianas no cuentan con un respaldo económico inmediato para afrontar gastos funerarios, cuyos costos pueden superar los $8 millones, dependiendo del tipo de servicio y la ciudad. Esta situación genera un impacto emocional y financiero que también repercute en el entorno laboral de los colaboradores y en la productividad de las empresas.
En ese contexto, los planes exequiales corporativos se consolidan como una solución preventiva que aporta tranquilidad y confianza tanto a las organizaciones como a sus equipos de trabajo.
“El bienestar laboral hoy debe entenderse de manera integral. No se trata únicamente de salud física o emocional, sino también de la tranquilidad que tiene un colaborador al saber que su familia contará con respaldo y acompañamiento en momentos difíciles”, afirma Pedro Javier Rueda Ortiz, gerente de Jardines La Colina.
Diversos estudios sobre clima organizacional evidencian que los beneficios asociados a protección familiar y acompañamiento generan mayores niveles de fidelización y sentido de pertenencia en los trabajadores. Incluso, empresas que fortalecen sus programas de bienestar reportan disminución en la rotación de personal y una mejor percepción de marca empleadora.
En Colombia, donde las organizaciones avanzan hacia modelos empresariales más humanos, incluir un plan exequial dentro del portafolio de beneficios corporativos representa una decisión estratégica. Más allá de un servicio, se trata de brindar respaldo emocional y económico en momentos de alta vulnerabilidad.
Para Claudia Elena Dulcey Rodríguez, directora Comercial y de Mercadeo de Jardines La Colina, este tipo de soluciones permiten fortalecer la cultura organizacional desde la empatía. “Las empresas que protegen a sus colaboradores generan entornos laborales más sólidos y cercanos. Un plan exequial corporativo transmite un mensaje poderoso: aquí las personas importan”, señala.
Colina, este tipo de soluciones permiten fortalecer la cultura organizacional desde la empatía. “Las empresas que protegen a sus colaboradores generan entornos laborales más sólidos y cercanos. Un plan exequial corporativo transmite un mensaje poderoso: aquí las personas importan”, señala.
Con más de cinco décadas de trayectoria, Jardines La Colina ha consolidado una propuesta de valor enfocada en el acompañamiento integral a empresas y familias en todo el país. Su modelo corporativo ofrece cobertura nacional, atención personalizada, acompañamiento permanente y soluciones adaptadas a las necesidades de cada organización.
Entre los beneficios que ofrece Jardines La Colina para el sector empresarial se destacan:
Planes exequiales corporativos flexibles y ajustables al tamaño de cada empresa.
Cobertura nacional y red de atención permanente.
Acompañamiento humano y orientación profesional para las familias.
Beneficios adicionales para colaboradores y sus núcleos familiares.
Programas de bienestar y cultura preventiva para las organizaciones.
Además, la compañía ha fortalecido sus estrategias de acompañamiento emocional y memoria, promoviendo una visión más humana del servicio funerario y de previsión.
Hoy, las empresas no solo compiten por salarios o beneficios económicos. También compiten por generar tranquilidad, confianza y respaldo a quienes hacen posible su crecimiento. En ese contexto, la previsión exequial se consolida como una decisión estratégica para fortalecer el bienestar de los colaboradores y sus familias.
Fuente: Portafolio