Boletín Nº 6181
Los planes de salud empresariales avanzan un 48 %, pero la media de vidas por contrato cae
Brasil, Marzo 06 , 2026
Entre 2020 y 2024, el número de CNPJ contratantes pasó de 1,6 millones a 2,3 millones, mientras que el total de beneficiarios pasó de 32 millones a 37,4 millones, un crecimiento mucho menor, del 17 %.
El número de empresas que contratan planes de salud colectivos creció a un ritmo mucho más acelerado que el total de beneficiarios entre 2020 y 2024. Así lo muestra un estudio del IESS (Instituto de Estudios de Salud Suplementaria).
Según el estudio, los planes empresariales (los que ofrecen las empresas a sus empleados) representan alrededor del 71 % de todos los vínculos de salud complementaria en el país y reúnen aproximadamente a 37 millones de beneficiarios.
Entre 2020 y 2024, el número de CNPJ (identificadores fiscales) contratantes pasó de 1,6 millones a 2,3 millones, lo que supone un aumento del 48,1 %. En el mismo periodo, el total de beneficiarios pasó de 32 millones a 37,4 millones, un crecimiento mucho menor, del 17,1 %.
El resultado de esta diferencia se refleja en el promedio de vidas por contrato, que cayó de alrededor de 20 a 16 en el período. Según Denizar Vianna, superintendente ejecutivo del IESS, «los datos indican que más empresas comenzaron a contratar planes de salud», pero la mayor parte de los beneficiarios aún se concentra en contratos de mayor envergadura. Las pequeñas empresas impulsan la expansión
El crecimiento fue impulsado principalmente por empresas con hasta cuatro titulares en el plan. Este grupo pasó de alrededor de 1,3 millones a poco más de 2 millones de contratos entre 2020 y 2024, un avance del 55,1 %. Con ello, la participación de estas pequeñas empresas en el total de contratos aumentó del 83,7 % al 87,6 %.
A pesar de la dispersión de los contratos, los grandes contratistas siguen concentrando vidas: alrededor del 40 % de los beneficiarios de los planes de salud empresariales están vinculados a empresas de mayor tamaño. La educación y los servicios lideran el crecimiento La expansión fue más intensa en los sectores con mayor dispersión de empresas. En educación, salud y servicios sociales, el número de contratistas aumentó de 137 000 a 237 000 (un aumento del 72,4 %). En cuanto a las actividades administrativas, pasó de 145 000 a 237 000, lo que supone un crecimiento del 63,6 %.
En el aspecto geográfico, los contratos con cobertura para grupos de municipios avanzaron un 58,9 %, pasando de 757 000 a 1,2 millones. Por su parte, los planes de salud con cobertura exclusivamente municipal crecieron un 63 %, pasando de 90 000 a 147 000 contratos.
Sin embargo, el estudio muestra que la distribución de los beneficiarios ha cambiado poco: los contratos nacionales siguen concentrando alrededor del 45 % de las vidas. La coparticipación gana terreno El estudio también señala el avance de los planes con coparticipación, un modelo en el que el usuario paga, además de la cuota mensual, una parte del valor de cada atención prestada.
El número de contratos con este mecanismo prácticamente se duplicó, pasando de 551 000 a 1,1 millones entre 2020 y 2024. La participación de estos contratos aumentó del 33,8 % al 46 % de la base total. Entre los beneficiarios, la presencia de la coparticipación aumentó del 56,5 % al 61,7 %. Por su parte, los planes de salud sin este mecanismo se mantuvieron estables, con alrededor de 11,7 millones de vínculos en el período. «Los datos indican transformaciones en el perfil de los contratos a lo largo del período, con importantes avances en los mecanismos de reparto de costes y disciplina de uso, además de una ampliación de la capilaridad contractual», afirma Vianna.
Para el IESS, los datos indican una mayor difusión de los contratos, pero sin cambios estructurales relevantes en la distribución de la cobertura, que sigue concentrada en las grandes empresas.
Fuente: Cqcs