La gestión del talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones a nivel global. De acuerdo con el informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup, únicamente el 23% de los colaboradores a nivel mundial se encuentra comprometido con su trabajo, mientras que la falta de conexión con la organización continúa siendo uno de los factores que impactan en la productividad y la permanencia del talento.

Frente a esta realidad, las organizaciones están revisando sus estrategias de beneficios para ofrecer propuestas de valor más completas a sus colaboradores. Los seguros corporativos se convierten en una herramienta que contribuye a fortalecer la relación empresa-colaborador, al brindar protección y respaldo frente a situaciones que pueden afectar su bienestar personal y familiar.

“Las empresas que integran programas de protección para sus colaboradores no solo están cuidando su bienestar inmediato, sino que también generan un sentido de pertenencia y estabilidad que impacta directamente en la permanencia y el compromiso dentro de la organización”, comenta María Andrea Pesantes, Subgerente de Personas y Organización de Generali Ecuador.

Cómo el seguro corporativo agrega valor a tu empresa

Un enfoque de beneficios bien diseñado puede:

Mejorar la retención de talento: Cuando los colaboradores sienten que su empresa se preocupa por su salud y bienestar, están más inclinados a permanecer en ella, reduciendo costos asociados con la rotación. Estudios globales muestran que reemplazar a un empleado puede costar entre el 50 % y hasta el 200 % de su salario anual, dependiendo del nivel del puesto.

Reducir el absentismo laboral: Coberturas de salud y atención preventiva ayudan a detectar a tiempo problemas de salud, lo que se asocia con menos días de ausencia y equipos más productivos.

Fortalecer el bienestar integral: La protección para el empleado y su núcleo familiar amplía la percepción de seguridad personal, lo que se traduce en mayor tranquilidad y enfoque en el trabajo.

Posicionar a la empresa como empleador deseable: En un mercado donde los beneficios laborales son un factor diferenciador, contar con seguros que complementen la seguridad social obligatoria (como la del IESS) ayuda a destacar frente a competidores.

Contribuir a una cultura preventiva: Más allá de cubrir pérdidas, el seguro corporativo impulsa prácticas de prevención y autocuidado que benefician a toda la organización.

Beneficios apreciados por los colaboradores

De acuerdo con la información de Generali Ecuador, los trabajadores ecuatorianos valoran positivamente los siguientes beneficios, en el momento de elegir un empleo:

Cobertura de salud integral (incluyendo medicina preventiva).

Seguro de vida y de accidentes personales.

Programas de bienestar físico y emocional.

Acceso a servicios adicionales que generan tranquilidad familiar.

Este tipo de beneficios también está alineado con lo que hoy valoran especialmente los trabajadores jóvenes, quienes buscan flexibilidad, seguridad y bienestar como parte de su paquete de empleo, no solo un salario competitivo.

“Implementar seguros corporativos no es solamente responder ante un siniestro, es construir una relación de confianza y apoyo que impulsa la permanencia de los mejores talentos en las empresas ecuatorianas”, concluyó la vocera.

Fuente: Ekos Negocios

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