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Sunafil exige informar Seguro Vida Ley: empresas tienen 30 días para cumplir
Peru, Abril 17 , 2026
Entidad solicitó registro a más de 14 mil empresas
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) envió 14,644 cartas inductivas a igual número de empresas, solicitando información acerca del Seguro Vida Ley de más de 2,5 millones de trabajadores, con el fin de garantizar su protección económica y la de sus familias cuando se presenten situaciones imprevistas.
Este seguro constituye una cobertura obligatoria que los empleadores deben contratar desde el inicio de la relación laboral, independientemente de la modalidad contractual del trabajador, ya sea a plazo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Los beneficiarios del Seguro Vida Ley son el cónyuge o conviviente y los descendientes del trabajador. En ausencia de estos, el beneficio corresponde a los padres y a los hermanos menores de 18 años, según sea el caso.
¿Qué información deben enviar a la Sunafil?
Las empresas deben remitir, a través de la Casilla Electrónica de la Sunafil, el reporte del comprobante de envío del seguro y el listado de trabajadores asegurados por la póliza. Ambos documentos se obtienen del Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley, y deben corresponder a los registros de pólizas efectuados desde enero de 2026 hasta la fecha.
Las cartas inductivas deben responderse en un plazo de 30 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la fecha de acuse de recibo de la presente comunicación.
Beneficios que otorga el Seguro Vida Ley
En caso de fallecimiento natural del trabajador, la ley establece el pago a los beneficiarios de un monto equivalente a 16 remuneraciones, calculadas sobre la base al promedio de los ingresos percibidos por el trabajador, en el último trimestre previo al deceso.
Asimismo, si el trabajador fallece o queda con invalidez total o permanente como consecuencia de un accidente, se otorgará a los beneficiarios un monto equivalente a 32 remuneraciones mensuales, considerando la remuneración percibida en la fecha previa al accidente.
La Sunafil continuará promoviendo el uso de cartas inductivas como herramienta preventiva, las cuales no tienen carácter sancionador, sino que buscan orientar a los empleadores para que cumplan de manera voluntaria con los derechos sociolaborales de sus trabajadores. De este modo, se contribuye a evitar la comisión de infracciones que puedan derivar en sanciones económicas.
Fuente: El Peruano