Boletín Nº 5799
Surexs lanza Seguros por Descuento Vía Nómina como alternativa de beneficios para empresas en México que están en crecimiento
Mexico, Septiembre 11 , 2024
La innovadora InsurTech mexicana presenta una solución de seguros personalizados que impulsa la competitividad y rentabilidad en empresas de todos los tamaños para ofrecer beneficios sin tocar su capital
Surexs anuncia el lanzamiento de su nueva oferta de seguros por descuento vía nómina, diseñada para transformar la manera en que las empresas en México gestionan los beneficios para empleados. Esta solución permite a las compañías, ya sean nacionales, transnacionales o Pymes, ofrecer a sus colaboradores acceso a una variedad de seguros personalizados, facilitando el pago a través de descuentos directos en su nómina y sin incurrir en costos adicionales significativos para la empresa.
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, donde atraer y retener talento calificado es crucial, ofrecer beneficios personalizados se convierte en una ventaja estratégica. Surexs aborda esta necesidad con su innovadora oferta de seguros por descuento vía nómina. Esta solución incluye una amplia gama de coberturas, como seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, seguro de gastos médicos menores, seguro dental, seguro de visión, seguro de auto, seguro de moto, seguro de mascota y seguro de casa.
Estos seguros están diseñados para adaptarse a las necesidades específicas de cada empleado, permitiéndoles seleccionar la cobertura que mejor se ajuste a sus prioridades personales y familiares. Además, el pago se realiza mediante descuentos directos en la nómina, lo que elimina la necesidad de contar con tarjeta de crédito y facilita el acceso a seguros sin afectar la economía de los empleados. Con esta modalidad, las empresas pueden ofrecer beneficios atractivos y accesibles, optimizando al mismo tiempo su presupuesto para prestaciones, sin comprometer la calidad o la flexibilidad de los servicios.
"Entendemos que cada empresa tiene sus propias necesidades y que los beneficios personalizados pueden marcar la diferencia en la retención de talento y la optimización del presupuesto", comentó Eduardo Zamora, Gerente Comercial Nacional en Surexs. "Nuestros seguros por descuento vía nómina permiten a las empresas ofrecer una gama de coberturas atractivas y flexibles, mientras que los empleados tienen la comodidad de pagar sus seguros mediante deducciones directas de su salario."
Surexs ha integrado su tecnología avanzada a través de Ammia, su ecosistema digital, que simplifica la gestión de estos seguros. Los empleados pueden acceder a sus coberturas desde cualquier lugar mediante la aplicación móvil, mientras que los responsables de la gestión de seguros en las empresas obtienen una visión clara del uso y costo de los seguros en la plataforma digital. Esta funcionalidad mejora la eficiencia administrativa y facilita la toma de decisiones informadas.
Ammia no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también proporciona a las empresas herramientas para gestionar sus beneficios de manera más efectiva", añadió Eduardo Zamora. "Estamos comprometidos en ofrecer soporte personalizado en cada etapa del proceso, desde la selección de los seguros hasta la resolución de siniestros, asegurando que tanto las empresas como sus empleados reciban el máximo valor."
Los seguros por descuento vía nómina ofrecidos por Surexs no solo aumentan la satisfacción y lealtad de los empleados, sino que también posicionan a las empresas como empleadores atractivos en un mercado competitivo. Al permitir una gestión eficiente del presupuesto destinado a beneficios, las empresas pueden redirigir recursos hacia otras áreas estratégicas, mejorando su rentabilidad general.
Sobre Surexs: Surexs es una empresa líder en InsurTech en México, especializada en proporcionar soluciones de seguros personalizadas a través de descuentos en nómina que optimizan la gestión de beneficios para empleados. Con una combinación de tecnología avanzada y un enfoque en el soporte personalizado, Surexs ayuda a las empresas a mejorar su propuesta de valor al empleado y maximizar la eficiencia de sus recursos.
Fuente: Infobae