Boletín Nº 5692
Tokio Marine celebra 4 prêmios no Ranking GPTW Brasil de Diversidade na categoria 50+
Brasil, Abril 12 , 2024
La última quarta-feira, 10 de abril, em São Paulo, a Tokio Marine recebeu reconhecimento por seu compromisso com a diversidade e inclusão. Premiada em quatro categorias no Ranking de Diversidade GPTW Brasil - Mulher, Étnico-racial, LGBTQIA+ e 50+ - a companhia reitera seu esforço contínuo para criar um ambiente corporativo acolhedor. Com mais de 2,3 mil colaboradores em todo o país, a empresa celebra o resultado de suas iniciativas.
Este é o sétimo ano em que a Tokio Marine é reconhecida como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar, a quarta vez em questões Étnico-raciais e para colaboradores com mais de 50 anos, e a segunda vez para o público LGBTQIA+. A diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, Luciana Amaral, destaca a diversidade como um dos principais pilares da cultura organizacional, evidenciando o compromisso da empresa com a valorização e o respeito às diferenças.
Sob o selo Tokio com Todos, desde 2017, a empresa concentra esforços em projetos que promovem igualdade e diversidade. Isso inclui a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos, entre outros grupos, independentemente de gênero, raça ou religião. Um exemplo notável é o programa Toque de Vivência, que resultou em um aumento expressivo na contratação de profissionais com mais de 50 anos, mantendo uma taxa de retenção desse público em torno de 80%.
Além disso, a empresa promove o programa Bate-Papo intergeracional - Foco em Equidade e Fomento do Pilar 50+, com palestras sobre diversidade etária, impactos nos negócios e planejamento de aposentadoria. Iniciativas semelhantes visam à equidade de gênero, como eventos, palestras e suporte emocional às colaboradoras. O Programa Gestante oferece palestras sobre maternidade e saúde feminina, refletindo o compromisso da empresa em promover um ambiente inclusivo.
O Grupo de Diversidade e Inclusão, criado em 2019, é outra ferramenta importante na promoção da conscientização e debate sobre igualdade. O recente Censo de Diversidade visa orientar ainda mais os esforços da empresa, garantindo que as iniciativas estejam alinhadas às necessidades e ao perfil dos colaboradores.
Fuente: Segs