Boletín Nº 5639
Zurich Seguros, elegida como mejor empresa para trabajar
España, Enero 30 , 2024
Top Employers, la autoridad de referencia en RRHH que evalúa las buenas prácticas de las compañías, ha vuelto a posicionar a la aseguradora en el número uno de España.
Zurich Seguros repite por segundo año consecutivo. En la presente edición han participado 138 empresas certificadas, entre las que se encuentran 17 aseguradoras. La clasificación depende de una rigurosa criba que identifica seis grandes áreas y hasta 20 temáticas relativas a los recursos humanos, incluyendo el nivel de digitalización de la organización, las políticas de inclusión, la estrategia de retención de talento, la sostenibilidad y el entorno de trabajo.
El galardón obtenido en 2024 simboliza la cima de un recorrido que incluye 17 años consecutivos en las listas de Top Employers. Durante los dos últimos años, la multinacional aseguradora suma a su hoja de servicios varios premios.
Para Santiago Ínsula, Director de Recursos Humanos de Zurich España, “liderar el ranking Top Employers por segundo año consecutivo es una medalla al esfuerzo diario de todas las personas que trabajan aquí, que no se conforman con lo establecido y siempre están buscando formas de mejorar. Su espíritu crítico y su capacidad de proponer nuevas ideas han contribuido a crear un entorno de trabajo donde todos se sienten valorados, respetados y motivados para dar lo mejor de sí mismos.»
Este reconocimiento es coherente con la valoración que hacen las personas de Zurich en las encuestas que la empresa les realiza regularmente. Uno de los aspectos más apreciados es la flexibilidad en el modelo de trabajo, que permite a los empleados conciliar su vida personal y laboral. También remarcan que para la compañía es prioritario que cada persona pueda expresar su verdadera identidad en el entorno laboral. Asimismo, es importante mencionar que la aseguradora resalta a nivel global por su compromiso con la igualdad de género, según la certificación EDGE, que confirma el compromiso asumido en contratación, promoción y brecha salarial.
Fuente: RRHH Digital